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【地評線】紫金e評:推動專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展全面提質(zhì)增效

2025-06-17 20:17 來源:中國江蘇網(wǎng)

人力資源社會保障部6月13日發(fā)布《關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)改革試點工作的通知》明確,利用2年時間,開展博士后工作、職稱和職業(yè)資格、繼續(xù)教育、專家工作、留學(xué)人員回國、綜合服務(wù)及其他工作等6方面24項專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)改革工作試點。

專業(yè)技術(shù)人才一般指在企業(yè)或事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的技術(shù)人員,通常具有專門知識或?qū)I(yè)技術(shù)職稱,我國共有8000萬人左右。專業(yè)技術(shù)人才在深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,提升國家創(chuàng)新體系整體效能中地位突出、作用重要。要通過試點工作,推動專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展全面提質(zhì)增效。

完善自主培養(yǎng)體系。當(dāng)今世界人才的競爭首先是人才培養(yǎng)的競爭。走好人才自主培養(yǎng)之路,才能提高人才供給自主可控能力。關(guān)鍵核心技術(shù)是強國之基、國之重器,突破關(guān)鍵核心技術(shù),必須依靠高層次、高科技人才的自主培養(yǎng)、供給、激勵和使用。堅持高層次人才自主培養(yǎng),才能牢牢把握科技自主創(chuàng)新和新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的主動權(quán)。博士后制度是培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的一項重要制度,博士后是學(xué)術(shù)之旅中的一個重要驛站,但不是培養(yǎng)的終點站。關(guān)于博士后工作,試點事項明確“開展博士后出站后接續(xù)培養(yǎng)”。圍繞國家重大戰(zhàn)略、科學(xué)技術(shù)前沿、關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)發(fā)展共性難題,探索對博士后研究人員出站后進行接續(xù)培養(yǎng)、持續(xù)資助,暢通職業(yè)發(fā)展通道,有助于其加速成長為科研領(lǐng)軍力量。

健全評價激勵機制。職稱制度是專業(yè)技術(shù)人才評價和管理的基本制度,對黨和政府團結(jié)凝聚專業(yè)技術(shù)人才,激勵專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展,加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)有重要意義。職稱是衡量專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的重要標尺,評職稱就是要評出稱職的人才,讓那些有才能、有貢獻的人才脫穎而出。關(guān)于職稱和職業(yè)資格工作,試點事項明確“建立職稱評審委員會質(zhì)量評估機制”“完善職稱評價新標準”“建立職稱評審誠信檔案庫”“探索完善職業(yè)資格國際(境外)認可機制”。加快科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的職稱評審制度落地,構(gòu)建更加公平、公正、高效的職稱評審體系,有助于充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,促進人才健康成長,為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。

提供優(yōu)質(zhì)綜合服務(wù)。充分惜才愛才,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),方能讓廣大專業(yè)技術(shù)人才活力迸發(fā),形成人盡其才的良好氛圍。近年來,從中央到地方都注重優(yōu)化對專業(yè)技術(shù)人才的服務(wù)保障工作,從家庭安居到子女教育,從看病就醫(yī)到通勤出行,幫助人才解除后顧之憂。為人才服務(wù),沒有最好,只有更好。關(guān)于綜合服務(wù)及其他工作,試點事項明確“加強人才綜合服務(wù)體系建設(shè)”“支持人才低成本創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”“加強技術(shù)經(jīng)理人隊伍建設(shè)”。完善人才綜合服務(wù)政策,開展到單位、到一線、到人才送上門服務(wù)活動,能讓人才感到家的溫暖,擁有實實在在的獲得感。堅持長期主義,支持人才低成本創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),能讓人才擁有自由揮灑的廣闊空間。完善技術(shù)經(jīng)理人引進、培養(yǎng)、評價、激勵等政策,壯大技術(shù)經(jīng)理人隊伍,能推動更多科技成果在本地轉(zhuǎn)化落地,增強科技創(chuàng)新活力。

功以才成,業(yè)由才廣。專業(yè)技術(shù)人才是我國人才隊伍的骨干和中堅,是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。要高度重視試點工作,加強組織領(lǐng)導(dǎo)、加強推進落實、加強宣傳激勵,整體推進專業(yè)技術(shù)人才隊伍高素質(zhì)高水平發(fā)展,為中國式現(xiàn)代化建設(shè)提供有力支撐。(向秋)

詳情請見:https://review.jschina.com.cn/suwangyuanchuang/202506/t20250617_s6850d66ce4b0bf97e649f808.shtml

責(zé)任編輯:龔逍遙

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